纽约(美联社)——多年来，我们一直被批评缺乏多样性——有色人种艺术家和女性艺术家被排除在最高奖项之外;说唱和当代R&B明星被忽视——这反映了唱片学院的选民。一个不断发展的投票机构，其中66%的人是在过去五年中加入的，正在努力弥补这一点。

在去年的颁奖典礼上，主要奖项;每一个电视竞争格莱美奖都至少被一位女性获得。它源于美国唱片学院五年前做出的承诺:2019年，该学院将在2025年之前向其投票机构宣布该奖项。根据格莱美的新会员模式，唱片学院在截止日期前就已经超过了这一数字:周四宣布，已有3000多名女性投票成员加入。

学院主席兼首席执行官小哈维·梅森在接受美联社采访时表示:“这绝对是我们都非常自豪的事情。”“这告诉我，我们在那个地区的代表人数严重不足。”

唱片学院的改革可以追溯到在前任首席执行官在#MeToo运动最激烈的时候发表贬低女性的言论之后，专注于包容性和多样性的唱片学院的创立。

自2019年以来，大约有8700名新成员加入了投票机构。目前共有1.6万多名成员，其中1.3万多名是有投票权的成员，而2023年约有1.4万名(其中1.1万名是有投票权的成员)。在此期间，学院将有色人种成员的数量增加了63%。

“这不是一个全新的投票机构，”梅森保证说。“我们通过倾听和学习那些感觉自己被忽视或没有被倾听的不同流派和不同群体，来非常明确和有意地邀请谁成为我们学院的一部分。”

梅森说，在过去的五年里，美国唱片学院“对100%的会员进行了重新认证，这是一个巨大的进步。”有些选民的会员资格已经失效，而那些不再有资格成为投票会员的人已经被除名。

过去也有过更新审查程序，但在目前的模式下，要成为有投票权的会员，需要证明自己的主要职业是音乐，有两份业内同行的推荐，在单一创意职业中有12个学分，其中至少有5个学分必须是最近5年的。

2016年，美国宣布将奥斯卡的投票权限制在活跃成员身上——不符合条件的成员包括那些加入学院30年没有工作的人，除非他们自己被提名——作为对奥斯卡缺乏多样性的回应。结果，新措施不公平地把老院士当作了替罪羊。电影学院还招收了更多的女性和来自未被充分代表的种族和族裔社区的人。

梅森说，唱片学院试图通过接触不同的、代表性不足的社区来增加其投票主体。他说:“让我们花点时间了解为什么这些人不与我们合作，找出解决办法。”“一旦我们解决了这个问题，我们就会邀请他们，或者问他们是否愿意成为我们组织的一部分。所以，这是一个多步骤的过程。”

自2019年以来，不同种族背景的选民也在增长:亚太裔选民增长100%，黑人选民增长90%，拉丁裔选民增长43%。

尽管如此，梅森还是看到了增长的空间。在目前的投票成员中，66%是男性，49%是白人，66%是40岁以上的人。

“展望未来，我们将继续这项工作。我们将继续增长。”

这可能看起来不像是对一个具体数字的公开承诺，但梅森承诺“我们的目标将是成为最相关、最具反思性、最能准确代表音乐社区的人。”