根据一份新的报告，加拿大的黑人和种族化工人不太可能被工会代表。

未来工作中心(Centre for Future Work)周二发布的这份报告发现，四分之一的种族化工人签订了工会合同，而非种族化工人的这一比例为三分之一。对于种族化的女性来说，这一差距甚至更大。

“种族化的工人没有像其他工人那样从工会中受益，他们比其他工人更需要工会，”经济学家、未来工作中心(Centre for Future Work)主任、该报告的合著者之一吉姆·斯坦福(Jim Stanford)说。

斯坦福说，加拿大统计局最近才开始收集更详细的劳动力数据，使这份报告成为可能。

报告称，2022年，种族化工人的时薪比非种族化工人低近10%，种族化女性的时薪差距也更大。

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报告称:“较低的工会覆盖率与较低的工资之间的相关性证实，工会需要更有效地与种族化的工人组织起来，并与他们一起采取集体行动，争取更好的工作和更高的工资。”

“然而，为了实现这一点，工会需要在他们所做的一切事情上变得更加明显和更加一致，以争取种族平等:从组织运动到集体谈判，从工会教育到领导力发展，再到基层社区参与。”

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报告的合著者、劳工活动家、多伦多城市大学社会正义与民主联盟前全国主席Winnie Ng说，导致黑人和种族化工人在工会运动中代表性不足的一个主要因素是他们更有可能工作的部门。

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根据这份报告，在合同工和临时工占主导地位的经济部门，包括零工经济部门，种族化工人的比例过高，工作保障和福利有限。

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Ng说，加拿大工会需要将大量资源投入到考虑到这些差异的组织和谈判策略上。

“我们鼓励劳工运动要大胆，要有创意，跳出固有思维。”

斯坦福大学说，数据显示，在工会组织不太普遍的某些行业，种族化工人的比例高于整体劳动力的比例，包括酒店业和金融业等收入较高的行业。与此同时，在某些高度工会化的行业，如建筑、教育和公共行政，这一比例较低。

斯坦福说:“在这两大公共部门，种族化工人的代表性不足，导致他们的工会化率较低，平均工资也较低。”

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他说，至于建筑业，该行业的种族化工人通常“从事非工会、不太稳定的工作”。

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“在我看来，这表明在任何给定的行业中，种族化的工人更有可能从事非正式、不定期、兼职或由于其他原因难以加入工会的工作。”